Los empleadores están en libertad de establecer los criterios de selección de sus trabajadores. Por lo tanto, queda a su arbitrio si tienen en cuenta o no factores como los antecedentes crediticios de los postulantes, precisó el Ministerio de la Protección Social.

Aunque el trabajo es un derecho legal y constitucionalmente protegido, no existe ninguna norma que obligue al empleador a aceptar sin condiciones a cualquier persona que aplique para un cargo determinado.   

En efecto, el numeral 2º del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que el reglamento interno de la empresa deberá contener las condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba que considere el empleador.

Así las cosas, para garantizar la protección o defensa del derecho fundamental al trabajo, es necesario acudir a las acciones constitucionales, específicamente a la acción de tutela, pues, desde el ámbito legal, las normas le dan al empleador la libertad de establecer los criterios de selección, precisó el ministerio.

La única disposición restrictiva es la relacionada con la prohibición de adoptar las denominadas “listas negras” (CST, art. 57), que le impide al empleador usar en las certificaciones signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista para que no se ocupen cargos en otras empresas.

(Minprotección, Cpto. 87555, mar. 30/11)