24 de Noviembre de 2024 /
Actualizado hace 13 horas | ISSN: 2805-6396

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Esta es la agenda para la negociación del salario mínimo del 2024

28 de Noviembre de 2023

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Hoy se instaló la mesa de concertación para definir el salario mínimo del 2024, entre el Gobierno Nacional, centrales obreras y el gremio de empresarios. Después de varias horas de reunión, la mesa de concertación dio a conocer las conclusiones de su encuentro y entregó la agenda para la negociación del salario mínimo.  

Al respecto, la jefe de la cartera laboral, Gloria Inés Ramírez, dio a conocer algunos detalles de este encuentro: “Hemos tenido una agenda de trabajo muy importante y en primera instancia reactivamos la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad que habíamos creado el año anterior y sobre ella acordamos hacer análisis y reflexiones en cuanto a la situación económica que está viviendo el país”. (Lea: SIC reglamenta los honorarios para los contratos por prestación de servicios). 

Así mismo, en el encuentro quedaron acordadas las próximas reuniones establecidas tripartitamente de la siguiente manera:  

i) Entre el 30 de noviembre y el 1° de diciembre se reunirá la mesa de concertación para discutir aspectos de productividad. Esto después de que el Dane revele la tasa de desempleo de noviembre. 

ii) El 4 de diciembre se reunirá nuevamente la mesa para trabajar los datos concretos del mercado laboral, el informe de la Subcomisión de Productividad a cargo del Dane y el contexto macroeconómico en cabeza del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. 

iii) El 7 de diciembre sesionará la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad. 

iv) El 11 de diciembre se analizará la inflación y el PIB a cargo del Dane y la proyección de la inflación por parte del Banco de la República. 

v) El 12 de diciembre será la presentación de ofertas de incremento del salario mínimo para el 2024. 

vi) El 13 y 14 de diciembre serán las jornadas de concertación. 

v) El 15 de diciembre, es el primer plazo para llegar a un acuerdo, según lo establecido en la Ley 278 de 1996. 

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