Las personas con discapacidad tienen derecho a las mismas condiciones y garantías laborales que el resto de los trabajadores. Esto implica igualdad en aspectos como la contratación, la remuneración, la jornada laboral y el acceso a la seguridad social, asegurando así un trato equitativo en el ámbito laboral.

Además de estos derechos generales, según el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es esencial que las empresas implementen medidas de apoyo y ajustes razonables que faciliten la accesibilidad tanto física como comunicativa en el entorno de trabajo. Esto incluye la adecuación de los espacios laborales, la provisión de tecnologías de asistencia y la adopción de estrategias de comunicación accesibles, con el propósito de garantizar la plena participación de las personas con discapacidad. (Lea: Alimentos provisionales durante proceso de divorcio son para atender necesidades básicas).

De acuerdo con el ICBF, la implementación de ajustes razonables no solo favorece la inclusión laboral, sino que también contribuye a mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Las organizaciones que promueven entornos inclusivos no solo cumplen con la normativa vigente, sino que también fomentan una cultura corporativa equitativa y diversa, en la que todas las personas tienen la oportunidad de desempeñarse en igualdad de condiciones.

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