En los eventos en que el trabajador se ha reintegrado a su trabajo después de haber presentado una incapacidad o cuando existe valorización médica con recomendaciones respecto a las condiciones laborales, el empleador no solo está obligado a reinstalar al trabajador en el cargo que desempeñaba, sino a reubicarlo en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes, cuando el estado físico así lo amerite, indicó el Ministerio del Trabajo. En este caso, es necesario desplegar todas las acciones y efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.