Cuando el inspector de trabajo asume el rol de conciliador, sus atributos como ente de policía administrativa desaparecen para convertirse únicamente en mediador del conflicto, limitándose a verificar prerrogativas y derechos mínimos e irrenunciables del trabajador, buscar acuerdo entre las partes y sugerir fórmulas de solución a la controversia expuesta, indicó el Ministerio del Trabajo. Así las cosas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre atribuciones y sanciones, este funcionario puede ser conciliador, limitándose a ser garante, o inspector, revestido de todas las facultades que este cargo implica.