Aumentar la hora del almuerzo no cumple finalidad que busca la reducción de la jornada laboral

No es posible aumentar la hora de almuerzo para dar cumplimiento a la disminución de la jornada máxima legal vigente, que actualmente es de 47 horas semanales, pues se estaría incumpliendo de manera notable con la finalidad de la Ley 2101 del 2021, en el sentido de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Según el Ministerio del Trabajo, los empleadores no pueden perder de vista en sus decisiones para la implementación de la reducción de la jornada laboral que lo que se busca es que los trabajadores cuenten con más tiempo libre, es decir, fuera de su lugar de trabajo, para disfrutar con sus familias, educarse, descansar o acceder a recreación (Lea: Empleador debe otorgar día de la familia hasta que implemente totalmente jornada laboral de 42 horas semanales).

Cualquier maniobra que contraríe los postulados normativos y perjudique o desmejore los derechos de los trabajadores, como son los descansos obligatorios y descansos compensatorios a los que haya lugar según cada caso particular, no podrá ser válida legalmente (Lea: Implementación de la reducción de jornada laboral semanal no puede desmejorar las condiciones del trabajador).

La entidad recordó que la justificación de la nueva normativa relacionada con la reducción de la jornada laboral se basa principalmente en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en lo que tiene que ver con el retraso que presenta la legislación laboral colombiana en el tema, lo cual repercute de manera indirecta en la calidad de vida de los trabajadores.

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