Función Pública lanza nueva medida de trabajo remoto por malestares menstruales

A partir de este año, las mujeres menstruantes que trabajan en el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) podrán acceder a tres días hábiles de trabajo virtual por cada ciclo menstrual, en caso de que experimenten malestares que afecten su bienestar físico y emocional. La medida fue anunciada por Paulo Molina Bolívar, director(e) del  DAFP, quien destacó su importancia en la protección de los derechos laborales y la creación de condiciones dignas para el trabajo en el sector público.

Este beneficio, establecido mediante una directiva, busca reconocer la salud de las personas menstruantes, garantizando un entorno de trabajo saludable y respetuoso. Además, los tres días hábiles deben ser continuos y ser aprobados por el jefe inmediato. El DAFP también ha invitado a otras instituciones del Estado para sumarse a la iniciativa, promoviendo la igualdad y el respeto en los espacios laborales. (Lea: Buscan garantizar entrega de productos menstruales a personas de estratos 1 y 2).

Durante la firma de la directiva, se organizó un conversatorio con la participación de figuras clave como la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal, y expertos en género y derechos laborales. Estos espacios buscan sensibilizar sobre la importancia de la medida, que también tiene un enfoque en la dignidad de las personas menstruantes dentro del ámbito laboral público.

Por su parte, entidades como el Sena y las superintendencias de Sociedades y Solidaria ya han implementado esta iniciativa en sus respectivos ámbitos. El  DAFP, además, está trabajando en una circular para invitar a otras entidades del Gobierno a adoptar esta medida, extendiendo su impacto a nivel nacional.

La directiva no solo responde a una necesidad de bienestar en el trabajo, sino que también se alinea con una visión más amplia de equidad de género, reconociendo y respetando los derechos menstruales de las mujeres y personas menstruantes.

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