El Ministerio de Defensa estableció el sistema propio de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos civiles y no uniformados del sector con derechos de carrera y en periodo de prueba, como una herramienta de gestión del talento humano.

Mediante la Resolución 3749, la cartera dejó en claro los lineamientos de gestión, metodología, procedimientos e instrumentos para la aplicación de la evaluación del desempeño laboral, atendiendo las particularidades del sector. Todo esto con el fin de establecer, de manera objetiva y transparente, la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones y la conducta laboral de los funcionarios, con referencia a la misión de la entidad.

De acuerdo con la medida, durante la evaluación, que estará a cargo del jefe inmediato o de la comisión evaluadora, cuando el evaluado sea un empleado público de carrera, en periodo de prueba o en provisionalidad, se deberá tener en cuenta principalmente seis componentes:

1. Metas institucionales
2. Propósito principal y funciones de los empleos
3. Compromisos funcionales
4. Compromisos comportamentales
5. Evidencias
6. Planes de mejoramiento individual

La escala de calificación del desempeño anual y del período de prueba se dividió en tres niveles, insatisfactorio, satisfactorio y excelente, de acuerdo con el porcentaje asignado por el evaluador:

Conozca a detalle los lineamientos de evaluación, calificación y responsables del proceso en el documento adjunto a esta nota.