15 de Julio de 2024 /
Actualizado hace 5 horas | ISSN: 2805-6396

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Colpensiones no está preparada para asumir obligaciones que le impondría la reforma pensional: Procuraduría

05 de Junio de 2024

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Colpensiones no está preparada para asumir obligaciones que le impondría la reforma pensional: Procuraduría (PGN)

La Procuraduría General de la Nación le envió a la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, unas observaciones sobre el proyecto de reforma pensional. El documento señala que se deben revisar cuatro asuntos estructurales que de no ajustarse harían inviable la implementación de la propuesta.

En este sentido, la Delegada para Asuntos del Trabajo y Seguridad Social señaló inicialmente que la falta de reglamentación de al menos 45 temas estructurales del sistema podrían vulnerar los derechos de los afiliados que soliciten reconocimiento de una prestación económica, altas judicializaciones y vacíos jurídicos, técnicos y financieros.

Según la Procuraduría, las cifras que se conocen de Colpensiones, que han sido objeto de rigurosos análisis, evidencian que no tiene la capacidad técnica, administrativa y operativa para la puesta en marcha de una operación que implicaría el traslado de cerca de 19 millones de personas. (Lea: Así va la reforma pensional)

Así pues, el ente de control advirtió la necesidad de que el Gobierno (Ministerio de Hacienda) y el Congreso de la República tengan en cuenta los estudios y conceptos del costo fiscal que generaría el proyecto en el presupuesto general de la Nación, datos que además se deberán tener en cuenta en el análisis de lo relacionado con el valor en todos los pilares a mediano y largo plazo.

Además, precisó que el Ministerio del Trabajo y el Legislativo deben tener en cuenta que actualmente, y de cara al 1° de julio del 2025, fecha planteada para iniciar operaciones, Colpensiones no está preparada para asumir las obligaciones que le impondría la reforma, teniendo en cuenta los requerimientos tecnológicos, la ausencia de presupuestos, los tiempos que hay para la elaboración de contratos y los periodos de prueba necesarios, entre otros aspectos, por lo que sugirió que se considere su implementación de forma gradual a partir del 2026.

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