La Auditoría General de la República (AGR) actualizó el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de su planta de personal, fijado por la Resolución 007 del 2021. Según el documento, las funciones deben ser cumplidas por los empleados con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalen a la AGR.

El documento expresa que para el desempeño de un empleo que exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado con los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrá ser compensado por experiencia y otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan. (Lea: Habrá concurso de méritos para ingresar a la Auditoría: Anayme Barón)

En este sentido, las equivalencias aplicadas para los empleos de la Auditoría serán las establecidas en el artículo 8 del Decreto 273 del 2000.

Así pues, los requisitos de que trata el presente decreto no podrán ser disminuidos. Sin embargo, el Auditor General al fijar las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades de cada uno de ellos, podrá aplicar algunas equivalencias.

 Para conocer la actualización completa lo invitamos a descargar el documento.

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