A través del Decreto 96 del pasado 8 de marzo, la Alcaldía de Bogotá modificó el Decreto 86 del 2016, por el cual se estableció nuevo horario laboral para los  servidores públicos de la ciudad, en el sentido de aclarar lo relativo a los horarios alternativos, en particular los destinatarios de los mismos, las condiciones para su determinación y las situaciones y circunstancias que deberán tenerse en cuenta para su operatividad. De acuerdo con la norma, en el evento en que el padre y la madre con hijos en condición de discapacidad o menores de 14 años que dependan absolutamente y exclusivamente de ellos laboren en algún organismo de la administración central, el horario alternativo será aplicable solo respecto de uno de ellos.