Este es el término de duración de los nombramientos provisionales

En el evento que se presenten vacancias temporales o definitivas en empleos considerados de carrera administrativa la figura del encargo se debe aplicar para los empleados públicos con derechos de carrera administrativa, de manera que el nombramiento en provisionalidad procede siempre que dentro de la planta de personal de la entidad no haya empleados con derechos de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados. Así las cosas, recordó el Departamento Administrativo de la Función Pública, los nombramientos provisionales se consideran un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito, situación que deberá mantenerse hasta que se efectúe el nombramiento en periodo de prueba, es decir, hasta cuando los cargos hayan sido convocados a concurso, en el caso de vacancia definitiva. En el caso de vacancia temporal, hasta cuando se finalice la situación administrativa que le dio origen. El término de duración de los nombramientos provisionales es para la vacancia definitiva hasta que se efectúe el nombramiento en periodo de prueba y en los casos de vacancia temporal hasta cuando finalice la situación administrativa que le dio origen a la misma.