Durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria por causa de la pandemia del coronavirus (covid-19), las entidades del sector público procurarán que sus empleados o contratistas cuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo desarrollen sus funciones bajo las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa u otras similares. Particularmente, la modalidad de trabajo en casa se estipuló durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria, es decir, es transitoria y está supeditada a que, una vez superada, no será necesaria la prestación de servicio mediante esta modalidad, a menos que la entidad, en uso de sus facultades, la adopte de manera permanente, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública. Por lo tanto, no se puede hablar de prestar los servicios a cargo de una entidad o las funciones de un servidor público de manera permanente a través de trabajo en casa, ya que dicha modalidad se estableció mientras dura la emergencia sanitaria actual. En todo caso, corresponderá a la entidad empleadora determinar si requiere que el empleado preste sus servicios de manera presencial o virtual, de acuerdo a la naturaleza de las funciones propias del cargo mediante trabajo en casa.