Empleado no puede utilizar licencia no remunerada para desempeñar otros cargos en entidades públicas

Durante las licencias el empleado conserva su calidad de servidor público y por lo tanto no podrá desempeñar otro cargo en entidades públicas, celebrar contratos estatales, participar en actividades que impliquen intervención en política, ni ejercer la profesión de abogado, salvo las excepciones que contempla la ley.

La licencia no remunerada es una situación administrativa en la cual se puede encontrar un empleado público por solicitud propia, que no rompe el vínculo laboral y cuya consecuencia para el servidor es la no prestación del servicio, mientras que para la Administración es el no pago de salarios y prestaciones sociales durante su término.

Los empleados tienen derecho a una licencia no remunerada durante 60 días hábiles al año, la cual puede ser prorrogada, si ocurre justa causa a juicio de la autoridad competente, hasta por 30 días hábiles más.

Así las cosas, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, un empleado que está en situación administrativa de licencia ordinaria no pierde la calidad de servidor público, de manera que durante el tiempo que dure la misma, así como sus prórrogas, no podrá desempeñar otros cargos ni celebrar contratos estatales dentro de la administración pública.

Para efectos de la consulta, sobre si es posible solicitar una licencia para ocupar un cargo en provisionalidad sin perder el nombramiento en carrera, la entidad precisó que no se evidencia una situación administrativa que permita al empleado separarse temporalmente del ejercicio de sus funciones para ejercer otro empleo, por lo que aquel tendría que renunciar al cargo actual para dar inicio a una nueva vinculación.