Así lo precisó recientemente la Sección Cuarta del Consejo de Estado luego de estudiar el alcance jurisprudencial del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establece que las partes pueden convenir pagos habituales que no tengan el carácter de salario y, en este sentido,  que la mera habitualidad no determina que la expensa constituya salario. En efecto, para que el empleador, como sujeto pasivo de la contribución por aportes parafiscales, pueda excluir de la base de los aportes (nómina mensual de salarios) las bonificaciones extralegales expresamente excluidas por las partes como factor salarial debe probar que acordó con sus trabajadores que tales beneficios no son constitutivos de salario, enfatizó la alta corporación judicial (C.P. Jorge Octavio Ramírez).