“La ANDI quiere analizar los nuevos desafíos que enfrenta la seguridad y salud en el trabajo en Colombia”

Los días 14 y 15 de noviembre, en la ciudad de Cartagena, la ANDI desarrollará el Tercer Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, un espacio que busca reunir a empleadores, trabajadores, expertos y representantes del Gobierno sobre la construcción de entornos seguros y saludables.

Juliana Manrique Sierra, directora Laboral de la ANDI, habla sobre los pormenores del evento.

Cuéntenos un poco sobre el nuevo ‘Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo’, que se realizará los días 14 y 15 de noviembre en Cartagena’.

Juliana Manrique Sierra: Es un espacio organizado por la ANDI con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en donde los empleadores, trabajadores, expertos y Gobierno dialogarán sobre la construcción de entornos seguros y saludables. Recordemos que en el 2022 la OIT incluyó el entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo. En este orden de ideas, este evento no solo es una oportunidad para adquirir conocimientos y perspectivas diversas, sino también para establecer contactos, intercambiar experiencias y contribuir al debate nacional sobre políticas en seguridad y salud en el trabajo, la construcción de entornos seguros y saludables y su impacto en la sostenibilidad empresarial. Es una oportunidad para ser parte de conversaciones que construyen el futuro de las relaciones laborales de cara a la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

¿Cuáles son los bloques temáticos frente a los cuáles girará la agenda del evento?

 

J. M. S.: El Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se enfocará principalmente en tres bloques temáticos:

Un primer bloque sobre los retos, tendencias y perspectivas de cara a la salud de los trabajadores. En este se abordarán aspectos cruciales como el ausentismo laboral, la reincorporación al trabajo y la salud mental, analizando su impacto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

El segundo bloque se enfocará en las tendencias en materia de seguridad y salud en el trabajo, como la inteligencia artificial (IA) aplicada en la SST, machine learning e inteligencia de las cosas, así como el efecto del cambio climático en la creación de entornos laborales seguros y saludables.

Y, por último, el tercer bloque se concentrará en el análisis de los proyectos y normas recientemente expedidas por los ministerios de Trabajo y de Salud. Se discutirán temas relevantes como la norma de seguridad vial y el proyecto de ley sobre pensiones especiales para actividades de alto riesgo.

Con estos tres bloques temáticos, la ANDI quiere analizar y debatir los nuevos desafíos que enfrenta la seguridad y salud en el trabajo en Colombia con el objetivo de proporcionar herramientas efectivas y prácticas a las empresas y empleadores para transformar sus entornos laborales en espacios seguros y saludables.

¿A quién está dirigido este evento? ¿Cuál será la dinámica que se implementará en el mismo?

J. M. S.: Este evento está dirigido a los responsables de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, responsables de bienestar organizacional, abogados laboralistas, académicos y, en general, a todas las personas cuya labor se encuentre relacionada con los entornos de trabajo seguros y saludables. Los diferentes temas serán compartidos con los asistentes a través de conferencias y paneles con la presencia de expertos de diferentes organizaciones y sectores, quienes compartirán sus conocimientos y experiencias en los aspectos más relevantes de la actualidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué expertos participarán en las discusiones? ¿Habrá representantes del Gobierno en este importante escenario?

J. M. S.: Contaremos con la participación de destacados expertos en seguridad y salud en el trabajo, que incluirán desde los más renombrados consultores y asesores hasta directivos de empresas con altos estándares en estas áreas, así como representantes de organizaciones sindicales. Entre los expertos, se puede destacar la participación del presidente de Psicol, el presidente de Ascolfibras, la presidenta de Acemi, el gerente de Diseño y Desarrollo de ARL Sura, la presidenta de la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo Capítulo Eje Cafetero y muchos más. 

Además, tendremos el honor de recibir al director regional de la OIT para los Países Andinos, Ítalo Cardona, junto a otros dos especialistas de la OIT, quienes aportarán su experiencia en normas internacionales del trabajo y en el impacto del cambio climático.

Por su parte, se ha enviado invitación al Gobierno Nacional para que participe en el encuentro. En particular, invitamos a la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y a la directora de Riesgos Laborales, Carolina Galindo. Estamos a la espera de su confirmación.

¿Cuáles son los principales retos que hoy enfrentan las empresas en Colombia en materia de seguridad y salud en el trabajo?

J. M. S.: En materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas enfrentan diversos retos. Entre los más importantes en la actualidad se encuentran el ausentismo laboral, la gestión de incapacidades y la reubicación laboral. El ausentismo laboral impacta los costos operativos y la productividad organizacional, por lo cual es fundamental la ejecución de estrategias para abordarlo, así como facilitar la reincorporación laboral de los trabajadores de tal forma que estos se reintegren de manera segura y eficaz a su entorno laboral. Otro reto es la implementación de una cultura preventiva. Implementar una cultura de prevención requiere de un compromiso constante tanto de empleadores como de trabajadores, de manera que la seguridad y la salud laboral se conviertan en una parte esencial de las rutinas y labores diarias y se reduzca la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales. Otro asunto fundamental es la salud mental, ya que los problemas como el estrés, el burnout, la ansiedad y otras afecciones sicológicas afectan significativamente el bienestar de los trabajadores, y las empresas están cada vez más llamadas a desarrollar estrategias prevenir y gestionar estas situaciones de manera adecuada.

Es muy importante también la aplicación de la innovación y la IA a la seguridad y salud en el trabajo, de tal forma que se utilice para identificar riesgos, establecer mejores y optimizar procesos, lo cual también implica un reto en cuanto a inversión tecnológica y en la capacitación adecuada del personal. Finalmente, los efectos del cambio climático también plantean un desafío importante, ya que pueden presentarse nuevas variables que afecten la salud de los trabajadores y las empresas deberán responder con medidas que mitiguen adecuadamente estos riesgos.

¿Qué hacen hoy las compañías en temas como la prevención de la salud mental y su impacto frente a las relaciones laborales?

J. M. S.: Con la llegada de la pandemia del covid-19, las enfermedades mentales, su prevención y tratamiento se han convertido en un eje fundamental en la seguridad y salud en el trabajo de las empresas, pues según cifras de la OMS, esta provocó un aumento del 25 % en prevalencia de la ansiedad y la depresión en todo el mundo (OMS, 2022).

La salud mental de los trabajadores es un aspecto clave para las áreas de salud ocupacional y gestión humana de las empresas. Reflejo de ello es la decisión de la OIT de establecer los entornos seguros y saludables como un principio fundamental del derecho al trabajo. Esta decisión implica nuevas obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo en general. Además, se han expedido diversas normas nacionales relacionadas con la salud mental, como la Ley 1616 de 2013, sobre el derecho a la salud mental en Colombia; la Ley 2191 de 2022, acerca de la desconexión laboral, y la Resolución 2764 de 2022, sobre la identificación e intervención de los factores sicosociales y sus efectos. La aplicación de estas normativas resulta desafiante y no ha sido una tarea fácil para las empresas.

En este contexto, las organizaciones han encontrado diferentes desafíos, tales como la evaluación de los riesgos laborales e incluso extralaborales, estilos y estrategias de afrontamiento de la gestión del estrés de los colaboradores, el seguimiento del estado de salud mental de los trabajadores, la implementación de estrategias de prevención y el tratamiento de las enfermedades mentales de diferente índole.

Desde años atrás, las empresas afiliadas a la ANDI han estado comprometidas con la identificación y medición de los riesgos sicosociales, buscando las herramientas más efectivas para prevenir y gestionar estos desafíos. En esta línea, la ANDI, en colaboración con la OIT, está llevando a cabo un estudio sobre el ausentismo laboral asociado a enfermedades mentales. El resultado de este esfuerzo será una guía práctica destinada a la prevención y gestión de los asuntos de salud mental de cara al ausentismo laboral.

Además, las empresas han implementado programas de salud mental que incluyen canales especializados para brindar apoyo a los colaboradores en materia de enfermedades mentales. También estas iniciativas comprenden campañas de prevención y la creación de espacios seguros y saludables, asegurando así entornos laborales positivos y propicios para el bienestar de todos.

De cara a las recientes regulaciones que se han expedido en asuntos de seguridad y salud en el trabajo, ¿qué nuevas obligaciones se analizarán en el evento?

Los entornos seguros y saludables, como principio fundamental del derecho al trabajo de la OIT, es un aspecto clave que se analizará desde diferentes perspectivas en el Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así, se abordarán temas como la salud mental, la seguridad en los procesos, la IA aplicada en los entornos laborales, todo ello alineado con la normativa actual.

Asimismo, de forma específica se analizarán las recientes normas en materia de seguridad y salud en el trabajo de relevancia nacional que implican nuevas obligaciones a los empleadores. Entre ellas, se encuentra la guía para la prevención y control de la exposición a sílice cristalina respirable, así como regulaciones sobre el trabajo en calderas. También se han establecido planes estratégicos de seguridad vial para empresas del sector público y privado, basados en una metodología que abarca el diseño, implementación y verificación de dichos planes. Esta metodología incluye, entre otros aspectos, la investigación interna y el registro de siniestros viales, la planificación de desplazamientos laborales de los trabajadores, la inspección, mantenimiento y control de vehículos, así como indicadores y reportes de autogestión del plan de seguridad vial.

¿Qué panorama e impacto en materia de seguridad y salud en el trabajo podrán tener los nuevos debates que ya se vislumbran con ocasión del proyecto de reforma laboral que hace tránsito en el Congreso de la República?

J. M. S.: La reforma laboral recientemente fue aprobada en su segundo debate en la Cámara de Representantes. En materia de seguridad y salud en el trabajo, el texto aprobado establece una estabilidad laboral reforzada para la persona con deficiencia física, mental, intelectual o sensorial, una limitación o discapacidad de mediano o largo plazo, que le impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus funciones o actividades laborales, siempre y cuando el empleador tenga conocimiento de dicho estado o que sea notorio. Así, la reforma plantea que esta persona solo podrá ser desvinculada si existe una justa causa o causa legal.

Además, se establecen medidas para la reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada, indicando que quien tenga una situación de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud tendrá derecho a ser reubicado en un cargo acorde con su estado de salud, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

Adicionalmente, la reforma establece que los empleadores podrán tener en cuenta una serie de factores de evaluación de cada empleo para determinar asuntos como el salario, beneficios naturaleza y el nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar, incluyendo asuntos como el esfuerzo físico, mental y/o sicológico, así como las condiciones de trabajo y locativas, incluyendo aspectos físicos y/o químicos, aspectos sicológicos y herramientas y utensilios de trabajo.

Así mismo, la reforma establece nuevas licencias remuneradas que el empleador estará obligado a conceder al trabajador, incluyendo para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada.

En este orden de ideas, la seguridad y salud en el trabajo tiene un papel protagónico en la reforma laboral. Desde la ANDI hemos puesto de manifiesto las preocupaciones de los empleadores soportadas en evidencias y análisis, y seguiremos muy atentos a los próximos debates que se avecinan en el Senado de la República para destacar los puntos a los cuales se les debe prestar especial atención.

¿Cómo enfrentar desafíos relacionados con la seguridad y la salud del trabajo en temas como la IA y el trabajo remoto o en casa?

J. M. S.: En cuanto a la IA, es fundamental que las empresas aprovechen su potencial para identificar riesgos, predecir accidentes y optimizar procesos. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, para que esto sea efectivo las empresas deben invertir en capacitación continua para los empleados, asegurándose de que comprendan cómo interactuar con estas tecnologías y cómo usarlas para fortalecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Así mismo, es fundamental que se monitoreen constantemente los impactos que pueda tener la IA en la salud y seguridad de los trabajadores, desarrollando estrategias que prevengan y gestionen los riesgos que se presenten. Además, cuando se aplique la IA, las empresas deberán cerciorarse de garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten, que se protejan sus datos personales y que las decisiones tomadas por los sistemas de IA, como la distribución de tareas o la evaluación del desempeño, sean transparentes y justas.

El trabajo remoto o en casa, por otro lado, plantea retos relacionados con los riesgos que puede presentar el entorno doméstico o el sitio elegido por el trabajador, el cual no siempre está diseñado para actividades laborales prolongadas y puede dar lugar a problemas de salud. Para enfrentar estos desafíos, las empresas deben proporcionar orientación sobre la creación de espacios de trabajo saludables en casa, como la disposición adecuada de los escritorios, sillas y pantallas, así como pautas para tomar descansos regulares y evitar la fatiga visual. Las empresas también deben desarrollar políticas claras que aborden los aspectos de salud y seguridad asociados con el trabajo remoto, tales como la desconexión digital y el equilibrio entre la vida personal y profesional.