Aunque el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo permite la terminación del contrato laboral por el vencimiento del término, esta no es una justa causa para no prorrogarlo, si la trabajadora está embarazada o durante la licencia de maternidad, pues si ha cumplido con sus obligaciones y se encuentran vigentes las causas que originaron la contratación, se le debe garantizar la renovación por el mismo tiempo pactado inicialmente, a menos que se solicite autorización del inspector del trabajo, precisó el Ministerio de la Protección Social. En el caso de la trabajadora docente embarazada, el empleador tendría que cancelar salarios y cotizaciones al sistema de seguridad social integral, aun durante el periodo de vacaciones, ya que el contrato estaría vigente.