Una vez declarado el contrato realidad no se puede admitir que la remuneración pactada a cambio de la prestación personal del servicio no es salario solo porque así lo estipularon las partes, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En su opinión, el trabajador y el empleador no son completamente libres para acordar las cláusulas de exclusión salarial señaladas en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, por ende, esos acuerdos no pueden desnaturalizar los estipendios que tienen carácter salarial (M. P. Carlos Ernesto Molina).