La prohibición de realizar descuentos al trabajador que afecten el salario mínimo legal mensual vigente o el salario convencional de la empresa, en los términos de los artículos 150 y 151 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por la Ley 1429 del 2010, no obsta para que aquel proceda a efectuar los pagos y consignaciones a los que esté obligado, una vez reciba el pago de su salario, señaló el Ministerio de la Protección Social, en concepto de septiembre.