La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia confirmó la decisión de segunda instancia en la que un tribunal restableció el contrato de trabajo del demandante, sin solución de continuidad, en el cargo de analista de riesgos operacionales o en uno de igual o superior jerarquía en un reconocido banco, al declarar la nulidad de los acuerdos de transacción y conciliación que suscribieron las partes para finalizar el vínculo laboral. El trabajador suscribió tales documentos bajo presión por la constante discriminación, debido a su estado de salud (portador de VIH). Así las cosas, se ordenó el pago de salarios y prestaciones sociales (legales y extralegales) dejadas de percibir, así como los aportes a la seguridad social y pensiones generados desde la fecha de retiro. Consulte en la sentencia adjunta el análisis de los deberes de los jueces laborales en el estudio de casos de presunta discriminación y/o acoso laboral (M. P. Rigoberto Echeverri Bueno).