Cuando el trabajador devengue el salario mínimo mensual legal, el empleador no puede efectuar descuentos diferentes a los dispuestos en el artículo 150 del Código Sustantivo del Trabajo, como es el caso de las cuotas sindicales y de cooperativas y cuotas de ahorros, aunque disponga de autorización escrita y expresa del trabajador, pues el artículo 19 de la Ley 1429 del 2010 eliminó la posibilidad de que el inspector de trabajo autorizara descuentos que afectaran al salario mínimo o la parte inembargable del mismo. Así lo precisó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de marzo.