Al decidir un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia determinó que no es la voluntad de las partes por sí misma quien determina si un contrato es o no de trabajo, sino el hecho de si la relación cumple o no los requisitos impuestos por la ley para configurar tal relación especialísima. De tal manera, si se cumplen a cabalidad los mismos existe un contrato laboral, sin importar la opinión de las partes al respecto. En tal sentido, si las normas que regulan la contratación laboral son de orden público y obligan a los contratantes por encima de lo que pacten, no se pueden desconocer los derechos previstos en la ley en favor del trabajador y solo son admisibles los pactos que se ajusten a los postulados (M. P. Fernando Castillo Cadena).