El supuesto de que los padres de familia lleven a sus hijos o a menores de edad de forma permanente al puesto de trabajo para que estos los acompañen no está previsto legalmente. Sin embargo, la situación puede ser regulada por el empleador a través del reglamento interno de trabajo.

Así las cosas, indicó el Ministerio del Trabajo, a través de dicho documento, que contenga las reglas a que deben sujetarse tanto trabajadores como empleadores, se disponen las condiciones que van a regir el contrato de trabajo.

No obstante, de acuerdo con lo previsto en el artículo 109 del Código Sustantivo del Trabajo, las cláusulas que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en la ley, contratos individuales, pactos, convenciones o fallos arbitrales no producen ningún efecto y serán sustituidas por las que sean más favorables al trabajador.

Dentro de los aspectos que deben contener los reglamentos internos de trabajo están la indicación clara de los lugares en que se prestará el servicio, horas en que inicia y termina la jornada laboral, tiempo destinado para comidas y periodos de descanso, prescripciones sobre riesgos profesionales y disposiciones de seguridad y primeros auxilios.

Sobre este último aspecto, recordó la entidad, el empleador está obligado a implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y, en ese orden, disponer en el reglamento las condiciones de orden y seguridad que estime convenientes, así como las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

Mintrabajo, Concepto 9141, Mar. 10/18

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