Teniendo en cuenta que la incapacidad laboral no es causal de suspensión del contrato de trabajo ni de su terminación, durante la misma el empleador conserva todas sus obligaciones, entre las cuales, además del pago de aportes al sistema de seguridad social, está el pago de la prima de servicios.

Ahora bien, indicó el Ministerio del Trabajo, durante la incapacidad laboral el trabajador no recibe salario, sino una prestación del Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales, según el origen de la contingencia, pagada a través del empleador hasta los 180 días y con posterioridad por el fondo respectivo.

Por lo tanto, teniendo el trabajador derecho al pago de la prima de servicios, el empleador tiene el deber de liquidarla y pagarla con base en el salario devengado por el trabajador y no con base en el valor de la prestación que recibe del sistema de seguridad social, denominado auxilio monetario por la incapacidad laboral temporal.

Cabe recordar que se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y, en general, a los trabajadores que cumplan con las condiciones de empleado dependiente.

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias y documentos sin límites. www.ambitojuridico.com/suscribete.

Paute en www.ambitojuridico.com/paute-aqui.