La reubicación laboral de un trabajador no puede desmejorar el salario pactado en el contrato de trabajo vigente, sino ofrecerle los mismos o mejores beneficios respecto al cargo que venía desempeñando, indicó el Ministerio del Trabajo.

Si las partes habían pactado un salario a destajo y el trabajador, debido a sus padecimientos de salud, tiene el derecho a la reubicación laboral, en aras de conservar su empleo, vivir dignamente y satisfacer su mínimo vital, mal podría el empleador desmejorarle la remuneración inicialmente pactada, advirtió.

Por lo tanto, corresponde al empleador realizar las modificaciones necesarias en la planta de personal y en el contrato de trabajo en cuanto a la modalidad de salario, si es el caso, para que al trabajador incapacitado no se le afecte su mínimo vital ni disminuyan sus ingresos.

La reubicación laboral puede derivarse de un periodo de incapacidad temporal de origen laboral o por orden del especialista en medicina laboral, cuando el trabajador recupera la capacidad para regresar a la compañía o ha sido dictaminado con una incapacidad permanente parcial. En estos casos, el empleador debe reincorporarlo al mismo cargo o a otro en el que pueda prestar sus servicios, recordó la entidad.  

De acuerdo con varios fallos de la Corte Constitucional, entre ellos las sentencias T-263 y T-960 del 2009 y T-269 y T-554 del 2010, el nuevo cargo no puede derivar en una violación a la dignidad o una afectación del derecho fundamental al mínimo vital del trabajador.

(Ministerio del Trabajo, Concepto 118126, jul. 15/14)

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