La Corte Suprema de Justicia señaló que, de acuerdo con el artículo 191 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleado de manejo puede dejar un remplazo cuando entra a vacaciones. Las actuaciones del trabajador en remplazo estarán bajo su responsabilidad, si previamente el empleador dio su visto bueno. Por el contrario, si el empleador no acepta el candidato propuesto y llama a otra persona a remplazarlo, la responsabilidad del trabajador que se ausente cesa. La Sala Laboral confirmó un fallo que declaraba el despido injusto del empleado de una entidad financiera por no haber comunicado a su remplazo la condición a la que estaba sujeto el desembolso de un crédito (M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).