La Corte Suprema de Justicia indicó que para la demostración del estado de embriaguez de una persona como configurativa de una causa justa de despido no se necesita prueba solemne y específica. A juicio del alto tribunal, ninguna disposición exige una prueba solemne para el despido cuando el trabajador se presenta en estado de embriaguez, que además es una situación prohibida para los trabajadores, según el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. De otra parte, el juez puede formar libremente su convencimiento en estos temas, de acuerdo con el artículo 61 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, agregó la corporación (M. P. Luis Javier Osorio López).