Niegan anular resolución que conformó comités de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas

La Sección Segunda del Consejo de Estado negó la pretensión de nulidad de la Resolución 652 del 2012, que estableció la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, expedida por el Ministerio del Trabajo. Según su criterio, al señalarse que es obligatoria la constitución y funcionamiento de los comités no se vulnera el numeral 1º del artículo 9 de la Ley 1010 del 2006, el cual se refiere a los comités de carácter bipartito donde existan. Lo anterior toda vez que la norma hace referencia al comité paritario de salud ocupacional, hoy conocido como comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), al cual el reglamento de trabajo le puede asignar funciones relacionadas con el acoso laboral, pero que es un ente distinto al comité de convivencia laboral de que trata la Resolución 652. Igualmente, esta resolución tampoco desconoce la representatividad que ejercen las asociaciones sindicales respecto de sus afiliados, pues no impide que el representante de los trabajadores en el comité de convivencia laboral sea un miembro del sindicato, ni les limita el desarrollo de sus propósitos (C. P. William Hernández Gómez).