El Ministerio del Trabajo dio a conocer un proyecto de resolución para implementar el sello “segundas oportunidades”, conforme a la Ley 2208 del 2022. Este distintivo buscaría reconocer y premiar a las empresas que contraten a personas que han cumplido penas de prisión o están bajo medidas alternativas, como libertad condicional o suspensión provisional de la pena. Con esta iniciativa, el Gobierno pretende fomentar la inclusión laboral de este grupo poblacional y fortalecer el compromiso empresarial con la reinserción social.

Las empresas, tanto del sector privado como público, así como asociaciones y cooperativas involucradas en proyectos del Acuerdo de Paz, podrían solicitar este reconocimiento siempre que cumplan con los requisitos establecidos. Entre ellos, se requiere la presentación de documentación que certifique la contratación de al menos un miembro de esta población. Este proceso tiene como fin incentivar prácticas laborales inclusivas y responsables en Colombia. (Lea: Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer)

La Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar del Ministerio del Trabajo sería la encargada de emitir el sello. El procedimiento sería fácil y los beneficiarios serán publicados en la página web oficial del ministerio, garantizando transparencia y visibilidad para las empresas que participan en este programa de inclusión social.

El sello “segundas oportunidades” tendría una vigencia equivalente al contrato de trabajo de los empleados contratados bajo esta modalidad, con posibilidad de renovación.

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