Empleadores se pueden postular a estos incentivos por crear nuevos trabajos

El Ministerio del Trabajo anunció que hoy inicia el proceso de postulación al programa “Empleos para la Vida”.

Esta política pública apoya la generación y permanencia mínima de seis meses de nuevos empleos para personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y hombre mayores a través del pago de un porcentaje del salario mínimo.

El estímulo está disponible para empleadores que sean personas naturales o jurídicas, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos obligados a declarar renta.

Entre enero y julio del 2024 se han beneficiado 14.457 empleadores que han creado 323.581 empleos y se han girado recursos por $ 114.918.375.000.

De las compañías que han accedido al incentivo, el 36 % corresponde a pequeñas empresas, el 28 % a microempresas, el 21 % a medianas, el 8 % a muy grandes y el 7 % a empresas grandes.

¿Cómo funciona el incentivo?

Los empleadores podrán recibir el aporte estatal de 35 % de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) por incluir en su nómina personas con discapacidad; un 30 % de un SMLMV por cada trabajador adicional vinculado formalmente que esté entre los 18 y 28 años; el 20 % de un salario por anexar en su nómina mujeres mayores de 28 años y 15 % por hombres mayores de 28 años (teniendo en cuenta el salario mínimo del 2024, el incentivo será de $ 455.000; $ 390.000; $ 260.000 y $ 195.000, respectivamente).

Además, si la persona vinculada no ha cotizado a pensión en los últimos cuatro meses o ha sido beneficiaria del mecanismo de protección al cesante (subsidio de desempleo) obtendrá un 10 % extra.

¿Cómo es el proceso de postulación?

Los empleadores deben cumplir con los siguientes requisitos:

Aumento de la nómina desde junio del 2023, los empleados deben tener al menos seis meses de permanencia. Este aumento se compara con la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) de mayo del 2023.

El incentivo aplica solo para trabajadores con ingresos iguales o superiores al salario mínimo.

Tener un producto de depósito.

Estar al día con los pagos de seguridad social y salarios de todos los trabajadores.

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