Teniendo en cuenta que la legislación laboral no exige que las incapacidades se cumplan obligatoriamente en el lugar de domicilio del trabajador, este puede cumplirlas en un lugar diferente, pues se entiende que lo que no está expresamente prohibido es permitido, indicó el Ministerio del Trabajo. Así mismo, precisó que, atendiendo las recomendaciones médicas, el empleador no puede exigir al trabajador que se presente al lugar de trabajo o ejecute tareas relacionadas con su labor estando incapacitado, pues tiene justa causa para ausentarse, en los términos del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Durante este periodo el trabajador no debe estar en las instalaciones de la empresa ni en función de la misma, pues cualquier falla o error será asumido como laboral.