Cuando el trabajador se reintegra a sus labores después de una incapacidad o cuando existe una valoración médica con recomendaciones respecto a su trabajo, el empleador está obligado a reubicarlo en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes, si su estado físico lo amerita, precisó el Ministerio del Trabajo.

En estos casos, el empleador debe desplegar todas las acciones necesarias y efectuar los movimientos de personal que se requieran, precisó la entidad.

Además, de acuerdo con el artículo 16 del Decreto 2351 de 1965, los empleadores deben reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban, si recuperan su capacidad de trabajo.

Si los trabajadores se encuentran en estado de invalidez física, sensorial o mental para desempeñar las funciones propias del empleo y la incapacidad no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o  trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones y estas no impliquen riesgo para su integridad, concluyó el Ministerio.

(Ministerio del Trabajo, Concepto 371176, ene. 5/12)