El trabajador tiene la facultad de selección y permanencia en la entidad administradora de cesantías que más se ajuste a sus necesidades, así como de realizar traslado de recursos de un fondo a otro, sin que el empleador pueda oponerse, recordó el Ministerio del Trabajo. Aunque debe atender los términos de permanencia mínima y las condiciones previstas en el respectivo reglamento, si el trabajador considera vulnerados sus derechos, puede acudir ante el inspector de trabajo o ante la Superintendencia de Salud, según la queja que vaya a presentar.