El trabajador puede invocar cualquiera de las justas causas previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato laboral, teniendo en cuenta que debe manifestar claramente al empleador el motivo de la decisión, pues posteriormente no puede alegar ninguna diferente, señaló el Ministerio de la Protección Social. En todo caso, aclaró la entidad, el trabajador puede invocar una o varias causales.