El objeto del contrato de trabajo de la docente embarazada no desaparece por la terminación del año escolar (4:29 p.m.)

Las normas sobre estabilidad laboral reforzada en el caso de la mujer embarazada o en época de lactancia son aplicables a las trabajadoras docentes. Por lo tanto, el objeto del contrato no desaparece por la terminación del año escolar, si la institución educativa continúa desarrollando sus actividades anualmente, por lo que, mientras dure la estabilidad reforzada de la mujer gestante, el empleador debe garantizar la continuación del vínculo laboral, precisó el Ministerio de la Protección Social. No obstante, recordó, no existe la obligación de contratar a los trabajadores de quienes no se obtuvo el cumplimiento de los deberes, siempre y cuando se demuestre esta situación de insatisfacción ante los estrados judiciales.