La terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador debe ser explícita, concreta y tempestiva, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Aunque el legislador no estableció límites temporales máximos para el despido justificado, el alto tribunal señaló que el término entre la causa y la decisión del empleador debe ser inmediato o en un plazo razonable.

Si el empleador no procede de esta manera, abre la posibilidad de que se entienda que absolvió al trabajador de la presunta falta que justificaría la terminación unilateral de la relación laboral.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 38855, ago. 28/12,  M. P. Carlos Ernesto Molina Monsalve)