Despido con justa causa de trabajador discapacitado no requiere autorización: Procuraduría

El inciso segundo del artículo 137 del Decreto-Ley 19 del 2012 (Decreto-Ley Antitrámites) dispuso que los trabajadores en condición de discapacidad pueden ser despedidos sin autorización del Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), cuando incurran en alguna de las justas causas legales.

La Procuraduría General de la Nación le pidió a la Corte Constitucional declarar exequible esta disposición, pues la norma anterior (artículo 26 de la Ley 361 de 1997) tampoco exigía el permiso del Mintrabajo para terminar el contrato por una razón diferente a la discapacidad.

En esa medida, concluyó que el Presidente de la República no desbordó las facultades conferidas por el Congreso al eliminar un trámite necesario, como argumentan los demandantes.

De otra parte, descartó que la norma afecte la estabilidad laboral reforzada de estos trabajadores o que vulnere el derecho al debido proceso, pues el empleador que alega la justa causa debe asumir y satisfacer la carga de la prueba.

El ente de control resaltó que la promoción y protección de las personas en condición de discapacidad no es absoluta.

(Procuraduría General de la Nación, Concepto 5350 (D-8982 y D-8989), abr. 20/12)