En principio, la desmejora salarial está prohibida por el ordenamiento jurídico. No obstante, de llegarse a presentar  tendrían que cumplirse  algunos requisitos, entre ellos que no se vulnere el salario mínimo legal y que se cuente con el consentimiento expreso del trabajador. (Lea: Principio a trabajo igual salario igual requiere demostrar que se ejecutaron funciones de igual valor)

El Ministerio del Trabajo recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-407/92 de la Corte Constitucional, solo es posible en circunstancias de carácter extremo, como pueden ser las económicas aducidas por el empleador, sin que sea de obligatoria aceptación.

La figura del ius variandi, conocida como la facultad del empleador para alterar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo, no es absoluta, sino que debe materializarse dentro del marco del respeto de los derechos constitucionales y legales del trabajador, especialmente el honor y la dignidad.

Esta requiere para su aplicación contextos de razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y la inexistencia de perjuicio al trabajador, lo cual, tratándose de disminución de salario, difícilmente se daría.

Mintrabajo, Concepto 220644, Nov. 18/15

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