En el reglamento interno de trabajo se pueden estipular las condiciones bajo las cuales se conceden permisos para estudios de los trabajadores y, si en ellas se establece el descuento del salario o la compensación del tiempo, el empleador puede proceder y adoptar las determinaciones necesarias para no afectar la prestación del servicio, indicó el Ministerio de la Protección Social. La entidad recordó que la norma que señala en forma expresa los casos en que el empleador debe conceder permiso a los trabajadores es el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.