El Ministerio de la Protección Social amplió de tres a seis meses la vigencia del certificado de proporcionalidad, documento que certifica que la incorporación de trabajadores extranjeros cumple la proporcionalidad frente al número de trabajadores nacionales, en los términos del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Según el artículo 74 del CST, ninguna empresa puede tener más del 10% de trabajadores ordinarios extranjeros ni más del 20%, si es personal calificado, especializado o de dirección o confianza. La nueva determinación señala que los tres meses son insuficientes para que el empleador o extranjero que pretende tramitar la visa de trabajo reúna los demás requisitos exigidos para tal fin.