La Corte Suprema de Justicia señaló que la renuncia voluntaria del trabajador puede presentarse a través de la manifestación unilateral por parte de este o mediante acuerdo conciliatorio con su empleador. La corporación aclaró que lo importante en la renuncia es que la voluntad del asalariado esté libre de presiones o constreñimientos y que se pueda demostrar que fue un acto suyo plenamente consciente y voluntario. En el fallo, se reiteró que la pensión proporcional de jubilación se causa con el tiempo de servicios exigido y la terminación sin justa causa de la relación laboral, siendo la edad requerida un simple elemento de exigibilidad de la prestación (M.P. Francisco Javier Ricaurte Gómez).