El fuero de maternidad comprende el periodo de gestación y los tres meses posteriores al parto, que es conocido como licencia de maternidad, pero durante los tres meses finales de la lactancia el empleador está facultado para despedir a la trabajadora con o sin justa causa, sin el requerimiento de la autorización del inspector de trabajo. Así lo señaló el Ministerio de la Protección Social, en reciente concepto, al explicar que si la trabajadora es despedida una vez finalizada la licencia de maternidad, sin justa causa, tendrá derecho solo a la indemnización de perjuicios que le haya generado la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, como lo establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.