Una providencia reciente de la Corte Constitucional concluye que por expreso mandato de la Carta Política y, en especial, siguiendo los principios de igualdad y solidaridad, las personas en condición de debilidad manifiesta tienen derecho a permanecer en sus trabajos, sin importar el tipo de relación laboral que tengan, a no ser que se demuestre que su despido no obedeció a un trato discriminatorio basado en su condición. Aterrice esta tesis con la resolución del caso concreto objeto de estudio por parte de la Sala (M. P. Diana Fajardo)