El Ministerio de la Protección Social recordó que, según el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo, el empleador tiene la obligación de expedir la certificación laboral a la terminación del contrato de trabajo cuando se le solicite, sin mencionar las causas que le dieron origen a la finalización del vínculo laboral. Sin embargo, aclaró que el empleador solo tiene la obligación legal de proporcionarla al momento de finalizar el contrato.