De acuerdo con el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994, el empleador puede ordenar la práctica de pruebas diagnósticas que establecerían el consumo de estupefacientes o sustancias sicotrópicas, con el consentimiento informado del trabajador y con el fin de prevenir un riesgo, señaló el Ministerio de la Protección Social. Dichas pruebas son distintas al examen médico que debe practicarse tanto al inicio como al finalizar la relación laboral, como medida de salud ocupacional.