El empleador debe asumir en su totalidad el costo de los exámenes preocupacionales de los trabajadores

Aunque en Colombia existe libertad de empresa, ello no significa que se avale el hecho de que el empleador al realizar una oferta de empleo pueda cobrar los exámenes preocupacionales a los candidatos a un cargo o empleo, pues estos deben ser costeados por el empleador que oferta y no imponerle la carga al trabajador.

En este sentido, precisó el Ministerio del Trabajo, la libertad de empresa debe entenderse encaminada a otros aspectos económicos y de organización interna diferentes a los de no costear los exámenes preocupacionales de los aspirantes a una plaza laboral, cuyo costo lo debe asumir en su totalidad el empleador.

Existen normas especiales sobre la materia, como la Resolución 2346 del 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, modificada por la Resolución 1918 del 2009, que adicionalmente dispuso dicha obligación al empleador y estableció que, en caso de que interesado en un cargo o empleo sea sometido a engaños o estafas, los hechos pueden ser puestos en consideración de las autoridades.

Ahora bien, los exámenes preocupacionales no se practican ante la EPS a la cual vaya a ser afiliado el candidato al inicio de sus laborales, sino que el empleador debe costearlos en su totalidad ante el médico especializado en seguridad y salud en el trabajo o ante las empresas especializadas constituidas para tales fines.

El objetivo de los mencionados exámenes es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su propia salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales, establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición especial e identificar condiciones de salud que puedan agravarse en el desarrollo del trabajo.