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Corte Constitucional adopta protocolo contra el acoso laboral y sexual

El Estado y los particulares están obligados a no tolerar actos de violencia y discriminación contra las mujeres por razones de género.
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12 de Febrero de 2024

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La Corte Constitucional adoptó el protocolo que contiene los antecedentes normativos, alcance, principios, competencias, medidas de protección y rutas de acción frente a conductas de acoso laboral, acoso laboral sexual y acoso sexual en la Corporación, con el que busca evidenciar su compromiso por la equidad de género y cero tolerancia a la violencia.

El documento unifica las disposiciones relativas a dichas conductas y persigue unos objetivos específicos, como aclarar y describir las diferentes rutas y mecanismos para prevenir y/o tramitar estos casos e incorporar y hacer concordante todo lo reglamentado por el Protocolo de la Rama Judicial (Acuerdo PCSJA23-12104), vigente desde el 27 de octubre del 2023.

El alto tribunal recordó que el Estado y los particulares están obligados a no tolerar actos de violencia y discriminación contra las mujeres por razones de género, lo que implica abordar los casos de acoso con fundamento en un análisis centrado en el género, que deje al descubierto prejuicios y estereotipos que minusvaloran a las mujeres y no permiten que desarrollen sus derechos.

El nuevo protocolo se aplica de manera amplia en los casos de acoso laboral, laboral sexual y acoso sexual que se presenten en el ámbito laboral de la entidad por parte y en contra de magistrados, empleados judiciales y administrativos, contratistas, practicantes, judicantes y demás personas que presten sus servicios o estén de cualquier forma vinculadas a la corte.

Las directrices cubren situaciones de acoso cuando tienen lugar en escenarios públicos o privados, virtuales o presenciales, durante la ejecución de funciones u obligaciones en relación con el trabajo o como resultados de este, inclusive en lugares donde la persona toma su descanso, consume alimentos o utiliza servicios sanitarios.

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