La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumpli­miento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos empleos busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenta el ingreso, la permanencia y el retiro del servicio, señaló en el Acuerdo 0816 la Comisión Nacional de Servicio Civil (CNCS). Esta debe ejecutarse según los principios de cumplimiento, evaluación y promoción de lo público y los de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, transparencia, imparcialidad, objetividad y mérito que rigen la función pública, así como en las evidencias objetivas del desempeño del empleado público. Para diseñar el sistema propio, la CNSC señala unos criterios mínimos a tener en cuenta, adelantar la revisión de los insumos necesarios para soportar un proceso de evaluación acorde con la gestión de la entidad, identificar el marco normativo que dará soporte legal a la propuesta presentada y especificar los tipos, usos y términos de la evaluación, así como las etapas y proce­dimientos a adelantarse, entre otros. Este acuerdo deroga el 138 del 2010.