Aunque hay empleo para personas con discapacidad, falta información sobre ajustes razonables: Corte

Según la Corte Constitucional, aunque hay un avance importante en el ingreso de personas en situación de discapacidad a empleos en el sector público, existe falta de información sobre la determinación e implementación de los ajustes razonables que requiere esta población.

Por lo tanto, le ordenó al Departamento Administrativo de la Función Pública, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, construir, publicar y difundir un insumo con lineamientos claros sobre las acciones que deben emprender las entidades públicas para tramitar las necesidades de ajustes razonables de los servidores públicos en situación de discapacidad.

El alto tribunal conoció el caso de una secretaría de educación municipal que vulneró los derechos a la igualdad y al trabajo de una persona en situación de discapacidad visual, por cuanto no realizó ninguna acción para determinar qué ajustes razonables requería y garantizar su implementación, a pesar de conocer su situación y que se le había formulado una petición expresa en ese sentido.

Si bien la accionada conformó un equipo interdisciplinario que construyó un informe sobre la situación del accionante, algunas falencias impidieron identificar las barreras que aquel enfrentaba. Así mismo, la Sala reprochó que la accionada se haya limitado a negar la asignación de una persona de apoyo, sin justificar las razones para ello, ni garantizar ajustes razonables alternativos y conducentes.

Se le ordenó asignar un asistente personal al accionante como ajuste razonable y concertar condiciones de prestación del apoyo. Igualmente, deberá construir y presentar ante el juez de primera instancia un informe en el que se determinen los ajustes razonables requeridos por el accionante y se adopte un plan de implementación que permita la superación de las barreras identificadas en el ejercicio de las funciones propias del cargo (M. P. Natalia Ángel Cabo).