La ampliación de duración de la licencia de maternidad, prevista por la Ley 1468 del 2011, la cual pasó de 12 a 14 semanas, es aplicable a las madres trabajadoras que tengan su parto con posterioridad al 30 de junio del 2011, fecha de publicación de la norma, pues el artículo 16 del Código Sustantivo del Trabajo señala que las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, pero no tienen efecto retroactivo, es decir, no afectan situaciones definidas o consumadas por leyes anteriores. Así lo precisó el Ministerio de la Protección Social, en oficio de julio.